员工未完成工作，公司调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。此变更必须采用书面形式进行确认。
- 具体解释：如果员工和公司就调岗降薪达成了书面一致，那么这种调岗降薪是合法的。例如，员工可能因为个人发展考虑，同意从原岗位调至新岗位，并接受相应的薪资调整。
基于法定事由的合理调整
- 劳动者不能胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗。若新岗位的薪酬与原岗位不同，相应地进行降薪也是合理的，但用人单位需提供充分证据证明劳动者不能胜任工作。
- 具体解释：如果员工未完成工作指标，且公司能提供充分证据（如绩效考核结果）证明其不能胜任原工作，那么公司有权对其进行调岗，并根据新岗位的工作内容和市场薪酬水平调整薪资。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以为其调整岗位，并根据新岗位调整薪资。
- 客观情况发生重大变化
- 依据同上，因市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，公司可以对员工进行调岗，并相应调整薪资。但这种情况下，公司也应尽量与员工协商一致。
员工自愿接受调整
- 如果员工在入职时或工作过程中，自愿接受了因未完成工作指标而可能面临的调岗降薪条款，并且在未完成工作指标后，也表示愿意接受相应的调整，那么这种调岗降薪也是合法的。例如，有案例显示，员工立下军令状未完成指标，自愿接受公司调岗降薪的决定，法院最终认定这种调整属于合理范围，不违反法律规定。
二、违法情形
未经协商单方面调岗降薪
- 如果公司未与员工协商一致，就擅自进行调岗降薪，这种行为通常是不合法的。员工有权拒绝这种无理的调整，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
无充分证据支持调岗降薪
- 即使员工未完成工作指标，如果公司无法提供充分证据证明其不能胜任原工作，就单方面进行调岗降薪，这也是违法的。公司需要承担举证责任，证明调岗降薪的合理性。
恶意报复或歧视性调岗降薪
- 如果公司因为员工提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，或者因为性别、年龄、残疾等因素进行不合理的调整，这些行为都是违法的。员工可以依法维护自己的权益，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。
三、员工应对不合理调岗降薪的措施
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，争取达成一致意见。
- 保存证据：保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书、绩效考核结果等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果认为公司的调岗降薪行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，员工未完成工作，公司调岗降薪是否合法，取决于是否经过双方协商一致或是否符合法定事由。如果公司未经协商一致且无充分法定理由就擅自调岗降薪，员工有权拒绝并寻求法律援助。在面对这种情况时，员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。