老板拖欠工资需承担多方面后果，具体如下：

1. 民事责任：

   • 解除合同与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资报酬以及经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 加付赔偿金：若劳动行政部门责令老板限期支付工资后，老板仍逾期不付，那么老板需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 责令限期支付：劳动行政部门在接到劳动者的投诉或举报后，会责令老板限期支付拖欠的工资。
   • 行政处罚：若老板逾期不支付，劳动行政部门除了会责令其加付赔偿金外，还可能对其处以行政处罚，如罚款等。

3. 信用受损：

   • 企业信用评级降低：老板拖欠工资的行为可能会导致企业信用评级降低，进而影响企业在市场的形象和声誉。这可能会对企业的业务拓展、合作伙伴的信任等产生负面影响。

4. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪的处罚：若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。

建议与提醒：

• 若您遭遇老板拖欠工资的情况，建议您首先与老板进行沟通协商，明确要求支付工资及支付时间。
• 若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。
• 您还可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。