结论前置：
- 若用人单位改装机器且无故放员工假的行为，符合法律规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等情形，员工可以被迫离职（即被迫解除劳动合同），并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但若用人单位的行为并不构成上述法定情形，或员工无法证明用人单位存在过错，则员工直接被迫离职可能无法获得法律支持。
详细分析：
首先，我们需要明确“被迫离职”在法律上的含义。在劳动法中，员工被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工不得不解除劳动合同的情形。这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
针对您提出的问题，用人单位改装机器且无故放员工假，我们需要从两个方面进行分析：
改装机器是否构成未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容或工作条件，而用人单位改装机器导致员工无法按照原合同约定进行工作，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 但如果劳动合同中并未明确约定具体的工作机器或设备，或者改装机器并未实质性影响员工的工作内容和条件，那么这一行为可能不构成违约。
无故放员工假是否构成未及时足额支付劳动报酬或其他违法行为：
- 如果用人单位无故放员工假，且未支付相应的工资或生活费，这可能构成未及时足额支付劳动报酬。
- 另外，如果无故放假导致员工无法获得稳定的收入来源，且用人单位未提供合理的解释或补偿，这也可能被视为违法行为。
法律建议：
- 如果您认为用人单位的行为构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为或提供合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并解除劳动合同。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果您的被迫离职请求得到法律支持，您将有权获得经济补偿，并可能要求用人单位支付未支付的工资或生活费。
- 如果您的请求未得到法律支持，您可能需要继续履行劳动合同或寻找其他解决方案。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。