针对您提出的“最后一个月不满，工资应该怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在最后一个月不满勤的情况下，工资的计算方式通常取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中有明确规定工资的计算方式，那么应当严格按照合同中的约定来执行。

在大多数情况下，如果劳动合同没有特别约定，我们会采用日工资的计算方法。具体来说，日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数来得出的。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定确定的。

举个例子，如果某员工的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于229.89元。如果该员工在最后一个月实际工作了10天，那么他的工资就是229.89元乘以10天，等于2298.9元。

另外，需要注意的是，如果是因为用人单位的原因导致员工在最后一个月工作不满，比如在试用期内被辞退等，用人单位应当按照员工实际工作的天数来支付工资。同时，如果员工在法定节假日或休息日工作，用人单位还应当按照相关规定支付加班工资。

最后，如果员工和用人单位在工资计算问题上产生争议，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。