有些国企员工不与企业签劳动合同，可能存在以下几种目的：
规避企业责任与义务：
- 部分员工可能希望通过不签订劳动合同来规避企业对其应承担的责任与义务，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。他们可能认为，不签订合同就意味着与企业没有正式的劳动关系，从而可以避免这些责任。然而，这种做法实际上是不合法的，且一旦发生工伤等事故，员工可能因无法证明劳动关系而难以获得应有的赔偿。
追求更高的灵活性或短期利益：
- 有些员工可能更看重工作的灵活性或短期利益，如临时工、季节工等。他们可能认为签订劳动合同会限制自己的工作选择或增加离职的难度，因此选择不签订合同以保持更大的灵活性。但这种做法同样存在风险，如无法享受劳动合同法规定的权益保护，一旦发生纠纷可能难以维权。
对劳动合同法的误解或忽视：
- 部分员工可能对劳动合同法缺乏了解或存在误解，认为不签订劳动合同对自己没有影响。他们可能没有意识到，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，就同样受到劳动合同法的保护。忽视这一点可能导致员工在权益受损时无法及时有效地维护自己的权益。
企业方面的诱导或默许：
- 在某些情况下，企业可能出于降低成本、规避法律责任等目的，诱导或默许员工不签订劳动合同。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律法规。员工应警惕企业的这种行为，并坚决要求签订书面劳动合同以保障自己的权益。
法律建议与后果：
- 对于员工而言：不签订劳动合同并不意味着可以规避法律责任或享受不到法律保护。相反，这可能导致员工在权益受损时难以维权。因此，建议员工在入职时务必与企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 对于企业而言：不与员工签订劳动合同是违法的，且可能面临劳动行政部门的处罚。同时，一旦发生劳动纠纷，企业可能因无法证明劳动关系而承担不利后果。因此，企业应严格遵守法律法规，与员工签订书面劳动合同。
可能面临的法律后果包括但不限于：员工有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资；在发生工伤等事故时，企业可能因无法证明劳动关系而承担全部赔偿责任；劳动行政部门可能对企业进行处罚等。
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