新公司法下，董事长的产生方式主要依据公司的类型及公司章程的规定，具体分为以下几种情况：
有限责任公司：
- 根据《公司法》的相关规定，有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。这意味着，董事长不是由公司章程直接产生，而是由公司章程规定其产生的具体办法。例如，公司章程可以规定董事长由股东会选举产生，或者由董事会选举产生，甚至可以规定由某一特定股东或股东群体委派产生，只要该规定不违反法律、行政法规的强制性规定。
- 值得注意的是，如果有限责任公司设有董事会，那么董事长通常由董事会选举产生，且需要经过全体董事过半数的同意。但这一具体选举方式仍需在公司章程中明确。
- 另外，对于两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，且职工代表由公司职工民主选举产生。不过，这并不影响董事长产生方式的整体规定，即仍由公司章程规定。
股份有限公司：
- 股份有限公司必须设立董事会，且董事会成员至少三人。根据《公司法》的规定，股份有限公司的董事长由董事会以全体董事过半数选举产生。这一规定相对明确，不像有限责任公司那样可以由公司章程灵活规定。
- 董事长作为董事会的重要成员，负责召集和主持董事会会议，并检查董事会决议的实施情况。因此，其产生方式对于公司治理结构和运营具有关键影响。
特殊情形：
- 在国有独资公司中，董事长通常由国有资产监督管理机构委派产生。这一规定体现了国有独资公司的特殊性，即其所有权和经营权相对分离，董事长作为公司的高级管理人员，其产生方式需符合国有资产管理的相关规定。
- 在一些非国有公司中，董事会可能通过聘任的方式确定董事长人选。这种方式通常基于对公司董事长专业能力、领导经验等多方面的综合考量，旨在选拔出具备卓越领导能力和战略眼光的人才来引领公司发展。
法律建议：
- 对于有限责任公司而言，由于董事长产生方式相对灵活，因此公司章程的制定显得尤为重要。建议公司在制定或修改公司章程时，明确规定董事长的产生方式、任期、职权等关键事项，以避免后续产生纠纷。
- 对于股份有限公司而言，虽然董事长产生方式相对明确，但公司仍需关注董事会的组成和运作情况，确保董事会能够依法履行职责，维护公司和股东的合法权益。
- 无论何种类型的公司，都应确保董事长产生过程的公平、公正、公开，保障股东及相关利益方的合法权益。同时，董事长作为公司的重要领导角色，应具备卓越的领导能力和战略眼光，以引领公司实现良好发展。
可能后果：
- 如果公司未按照公司章程或法律规定的方式产生董事长，可能会导致董事长职位的合法性受到质疑，进而影响公司的治理结构和运营效率。
- 在极端情况下，如果董事长产生方式存在严重违法或违规行为，可能会引发法律纠纷或监管处罚，给公司带来不必要的损失和风险。
因此，建议公司在产生董事长时严格遵守公司章程和法律规定，确保过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。