员工可以主张的年休假天数，主要取决于其累计工作年限以及当年度在单位的工作时间。具体来说：
根据累计工作年限确定的基本年休假天数
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
当年度年休假天数的折算
- 对于新进用人单位或当年度未工作满全年的员工，其年休假天数需按照在本单位剩余（或已过）日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余（或已过）日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算公式：\(折算后年休假天数 =（当年度在本单位剩余（或已过）日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)
- 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果折算结果是1.2天，那么员工只能享受1天的年休假。
离职时的年休假处理
- 若员工离职前，用人单位已按规定安排了当年应休的年休假，则员工离职时不能再主张额外的年休假。
- 若员工离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工有权主张应休未休年休假工资报酬。计算方式为：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付时为日工资收入的200%作为未休年休假的补偿）。
举例说明：
- 假设员工A累计工作已满5年，应享受5天年休假。但他在当年度只工作了6个月（180天）就离职了。那么，他应享受的年休假天数为：\((180{\\div}365)\\times5\\approx2.47\)天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以员工A实际可以主张的年休假天数为2天。
- 如果员工A在这2天年休假内未得到休息，且其日工资为200元，那么用人单位应支付给他的未休年休假工资报酬为：\(200\\times200\\%\\times2=800\)元（其中400元为正常工作期间的工资收入，已在日常工资中支付，实际需额外支付400元作为未休年休假的补偿，但按照300%的计算方式，表述为800元包含正常工资，实际支付差额400元，此处为说明计算逻辑保留800元的表述）。
特别提醒：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工在依法享受寒暑假、事假、病假等情况下，可能不享受当年的年休假，具体根据请假天数和工作年限确定。
总结与建议：
- 员工应了解自己的累计工作年限，以确定自己应享受的基本年休假天数。
- 在离职或当年度工作时间不足时，员工应关注自己的年休假是否已休满，未休满的部分有权要求用人单位折算并支付相应的工资报酬。
- 用人单位应严格按照规定执行年休假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。
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