关于员工干活损坏物件如何赔偿的问题，这确实是一个涉及责任认定和赔偿方式的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确定损失详情
首先，需要仔细明确损失的具体状况。这包括准确评估损坏物品的实际价值，考量其购买价格、折旧程度等因素。同时，要认真查看损坏程度，判断是轻微损坏可修复，还是严重损坏已无法正常使用。这一步是后续赔偿的基础，确保赔偿金额与实际损失相符。
二、区分责任主体
接下来，要区分责任主体。这主要取决于员工是在履行职务时造成损坏，还是个人行为且与工作无关。
职务行为：如果员工是在履行职务时造成损坏，一般由所在单位担责。单位赔偿后，可依与员工的约定或法律规定向员工追偿。这是因为单位对员工的工作行为负有管理和监督的义务。
个人行为：如果员工是个人行为且与工作无关，通常由员工本人承担赔偿责任。这种情况下，员工需要自行承担因个人行为导致的损失。
三、明确赔偿方式
赔偿方式多为恢复原状或折价赔偿。
恢复原状：如果损坏的物品可以修复，且修复后不影响其正常使用和价值，那么可以选择恢复原状的方式。这通常涉及维修或更换损坏的部分。
折价赔偿：如果无法恢复原状，或者恢复原状的成本过高，就需要按照市场价格或专业评估机构的评估结果来赔偿。这通常涉及支付与损坏物品价值相当的赔偿金。
四、解决赔偿事宜
在明确了损失详情、责任主体和赔偿方式后，接下来需要解决赔偿事宜。
协商解决：双方应尽可能通过协商解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。在协商过程中，要确保赔偿金额和方式公平合理，双方都能接受。
法律途径：如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。在诉讼过程中，要提供如物品购买凭证、损坏现场照片等相关证据证明损失存在和价值。法院将根据具体情形确定责任主体和赔偿方式，以保障各方的权益。
五、特殊情况考虑
在处理员工干活损坏物件的问题时，还需要考虑一些特殊情况。
间接损失：如果因物品损坏导致了间接损失，比如影响了对方的正常经营导致的利润损失等，在合理范围内也可能需要赔偿。这需要根据具体情况进行判断和协商。
违规操作：如果员工因违规操作导致物品损坏，即便非故意，也可能要承担部分责任。具体比例需综合多种因素考量，如员工过错程度、用人单位管理是否到位等。
综上所述，员工干活损坏物件的赔偿问题需要综合考虑损失详情、责任主体、赔偿方式以及特殊情况等多个方面。在处理过程中，要确保公平合理、依法依规，以维护各方的权益。如果您对此类问题还有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时咨询。