在工厂上班手指骨折，若满足一定条件，通常应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂里正常上班期间，因从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）而导致手指骨折，这完全符合工伤的认定条件。

二、工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是最常见的工伤情形。例如，你在操作机器时不慎手指骨折，或者搬运重物时手指被压伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：

   • 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或者收尾性工作（如清理现场、整理工具等）时手指骨折，也可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 虽然这种情况相对较少，但如果你因履行工作职责（如制止违规行为、维护工作秩序等）而受到暴力伤害导致手指骨折，同样应被认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

同时，需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果你的手指骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。

四、工伤待遇与申请流程

1. 工伤待遇：

   • 若你被认定为工伤且参加了工伤保险，你将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。

2. 申请流程：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生手指骨折等工伤事故，应尽快向所在单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。若单位未按时申请，你或你的近亲属应自行申请。

2. 保存好相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需要提供一系列证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，在事故发生后，应尽可能保存好相关证据。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 作为工伤职工，你有权享受工伤保险待遇。若单位未依法为你缴纳工伤保险费或者未按时支付工伤待遇，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，在工厂上班手指骨折，若满足工伤的认定条件（即工作时间、工作场所内因工作原因受伤），你应及时向相关部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。同时，了解并熟悉工伤的相关规定和申请流程，对于维护自身权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。