您好，关于见习生是否有产假的问题，这主要取决于见习生与用人单位之间的劳动关系性质以及所适用的法律法规。不过，我可以根据一般情况和辽宁省的相关规定来为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确的是，见习生通常指的是在实习或见习期间，尚未与用人单位建立正式劳动关系的人员。然而，在实际情况中，见习生的具体权益可能会因用人单位的政策、见习协议的内容以及地方性法规的不同而有所差异。
针对您提到的辽宁省的情况，虽然《辽宁省女职工劳动保护办法》主要是针对已建立劳动关系的女职工，但其中体现的原则和精神，即保护女职工在劳动中的特殊权益，包括产假等，对于见习生也可能有一定的参考价值。不过，直接适用该办法的前提是见习生与用人单位之间建立了劳动关系。
如果见习生与用人单位签订了正式的劳动合同，或者按照相关规定被视为建立了劳动关系，那么根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第八条，女职工生育是享受98日产假的，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。同时，如果符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，还可能享受额外的产假。
如果见习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，那么其产假权益可能会受到一定限制。不过，这并不意味着见习生在生育期间就完全没有任何保障。一些用人单位可能会出于人道主义考虑或企业形象，为见习生提供一定的生育假期或补贴。此外，如果见习生参加了社会保险（如生育保险），那么在符合条件的情况下，也可能享受一定的生育津贴或医疗费用报销。
建议：
查看见习协议：首先，您应该仔细查看与用人单位签订的见习协议，了解其中是否有关生育假期的规定。
咨询用人单位：如果见习协议中没有明确规定，您可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于见习生生育假期的政策。
了解地方性法规：同时，您也可以了解当地是否有针对见习生或实习生的特殊劳动保护法规，以获取更全面的权益保障。
考虑社会保险：如果您参加了社会保险，特别是生育保险，那么在生育期间可能享受一定的津贴或报销。您可以咨询当地的社会保险机构以获取更多信息。
综上所述，见习生是否有产假取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及所适用的法律法规。在大多数情况下，如果见习生与用人单位建立了劳动关系，那么他们应该享有与正式员工相似的产假权益。如果未建立劳动关系，那么其产假权益可能会受到一定限制，但仍有其他途径可以寻求保障。