上班时被醉酒闹事人员打了，是否算工伤需根据具体情况判断，核心在于伤害是否因工作原因或履行工作职责而导致。若满足这一条件，则应认定为工伤；反之，则不应认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：如果您是保安，在工作时负责维护工作场所的秩序和安全，遇到醉酒人员故意滋事并对其进行殴打，且此过程中您是在履行自己的工作职责，那么您的受伤一般可认定为工伤。
- 举例：如果您是餐厅服务员，在正常服务过程中遇到醉酒顾客无端挑衅并被打伤，由于您是在履行工作中的服务职责，这种受伤情况通常也会被认定为工伤。
工作时间和工作场所的合理性：
- 伤害需发生在正常的工作时间内，且地点位于工作场所或与工作直接相关的区域（如执行公务途中）。
- 举例：即使打斗发生在单位门口，但只要属于您的职责范围（如保安巡逻区域），仍符合认定标准。
二、可能不被认定为工伤的情形
因个人恩怨引发的伤害：
- 若您与醉酒人之间存在个人恩怨，醉酒人是出于报复个人的原因对您实施伤害行为，而非因为您履行工作职责，那么这种情况下的受伤一般不能认定为工伤。
职工自身存在过错：
- 如果您在事件发生过程中，存在故意挑衅、激化矛盾等严重过错行为，导致自己被醉酒人打伤，也可能影响工伤的认定。
- 举例：若您故意用言语刺激醉酒人，进而引发攻击行为，这种情况下可能不被认定为工伤。
非工作相关场景：
- 若您在下班后参加私人聚会时被打伤，即使施暴者为同事或客户，也不构成工伤。
三、工伤认定流程
申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
审核与调查：
- 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 相关单位、组织和个人应配合工作，提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可在15日内作出决定。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明自己的受伤与工作有关，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了全面的分析，但具体案件仍需结合实际情况进行判断。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，上班时被醉酒闹事人员打了是否算工伤，需综合考虑时间、地点、伤害原因及职工行为等多个因素。在实际操作中，建议您及时咨询并配合专业律师或相关机构的工作，以确保自身权益得到有效保护。