结论：上班时被人打了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与工作有直接因果关系。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤；若非因工作原因或员工故意挑衅导致，则一般不能认定为工伤。
一、可认定为工伤的情形
因执行任务与他人冲突：
- 员工在正常工作过程中，因制止同事违规操作、维护公司利益或其他合理行为而遭受他人殴打。例如，保安在工作时因制止盗窃、斗殴等不法行为被殴打致伤，这种情况通常会被认定为工伤。
因工作上的事情与他人产生分歧：
- 员工因工作上的事情与他人产生分歧，且完全是基于工作原因被打伤。比如，销售人员因拒绝客户的无理要求而被客户打伤，这也符合工伤的认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
私人恩怨：
- 员工因个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因被打。例如，员工之间因私人矛盾在工作时间内发生打斗并受伤，这种情况通常不能认定为工伤，因为这种行为与履行工作职责没有直接关联。
员工故意挑衅或主动实施暴力：
- 如果是员工故意挑衅他人引发冲突，或者先动手打人，最终自己受伤，这种情况不符合工伤认定条件。例如，员工在工作场所无故寻衅滋事，主动攻击他人后被反击打伤，就无法认定为工伤。
其他与工作无关的突发情况：
- 员工在工作时间和工作场所内遭受暴力伤害，但并非因履行工作职责，而是其他与工作没有直接关联的突发情况。比如，员工在工作场所被他人无故打伤，且与工作无直接因果关系，一般也不算工伤。
三、工伤认定流程与赔偿
认定流程
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。同时，提供目击者证言、报警记录等证明材料，以证明受伤的事实和原因，也是非常重要的。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。这可能包括对现场进行勘查、询问相关人员等。
认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。如果认定结果有争议，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
赔偿规定
认定为工伤的情况：
- 员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
未认定为工伤的情况：
- 员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生此类事件后，职工应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、目击者证言、报警记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
按照法定程序申请：
- 职工应按照法定程序和时间限制申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织应及时行使自己的权利。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂问题时，职工可以向我咨询专业意见，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
综上所述，上班时被人打了是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是伤害与工作之间的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。