打人被拘留后是否会被开除公职，需根据具体情况来判断。以下是从不同身份和拘留性质两个角度进行的分析：

一、从身份角度分析

1. 公职人员

   • 若最终被判刑：依据《公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这意味着，如果公职人员打人后被刑事拘留，且最终经法院审判被判处刑罚，那么他们很可能会面临被开除公职的后果。
   • 若未被判刑：如果公职人员只是被刑事拘留，但最终查明不构成犯罪，未被判刑，那么单位会结合实际情况，按照内部规定和纪律要求决定是否给予其他处理，如警告、记过、降级等，而不一定会开除。

2. 企业员工

   • 取决于企业规章制度：对于企业员工而言，是否会被开除主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度明确规定员工被刑事拘留属于严重违纪行为，企业可以依据规章制度解除劳动合同，予以开除。
   • 未规定则综合考量：如果企业的规章制度未作此规定，那么企业需综合考虑事件的影响、员工以往的表现等因素，做出合理决定。在这种情况下，员工并非必然会被开除。

二、从拘留性质角度分析

1. 行政拘留

   • 一般不会直接导致开除：行政拘留主要是针对一些违反治安管理的行为，属于行政处罚。通常情况下，行政拘留不会直接导致公职人员或企业员工被开除。不过，具体是否会被单位处分，还得看所在单位的规章制度规定。

2. 刑事拘留

   • 可能面临开除后果：刑事拘留是一种刑事强制措施。如果公职人员或企业员工最终被认定有罪并被判处刑罚，那么他们很可能会面临被开除的后果。因为无论是公职人员还是企业员工，犯罪行为都会严重损害其职业形象和公信力。

建议与提醒：

• 如果您是公职人员或企业员工，且因打人行为被刑事拘留，建议您及时与单位沟通，了解可能面临的后果，并积极配合后续调查处理。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更为明智的决策。

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