员工填写婚姻状况的起止时间，主要具有以下几方面的意义：

1. 法律合规与权益保障：

   • 在某些情况下，婚姻状况可能影响到员工的法律权益，如婚姻期间的财产分配、继承权等。虽然填写婚姻状况的起止时间并不直接决定这些权益，但它为用人单位提供了一个了解员工个人情况的窗口，有助于在必要时（如涉及法律纠纷时）提供背景信息。不过，更关键的是，这一行为本身主要是为了确保员工信息的真实性和完整性，符合法律法规对用人单位管理员工信息的要求。

2. 人力资源管理：

   • 婚姻状况及其变化可能间接影响员工的工作状态和生活安排，如婚假、产假、陪产假等福利的申请。了解员工的婚姻状况起止时间，有助于用人单位更合理地安排员工的工作和休假，从而维护员工的合法权益，同时也保障了用人单位的正常运营。例如，当员工申请婚假时，用人单位可以根据其婚姻状况的起止时间来核实其申请的合理性。

3. 企业文化与员工关怀：

   • 了解员工的婚姻状况及其变化，也是用人单位体现对员工关怀的一种方式。通过关注员工的个人生活变化，用人单位可以更好地营造一个温馨、和谐的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。虽然填写婚姻状况的起止时间并不直接等同于关怀，但它为用人单位提供了一个了解员工个人生活的途径，有助于构建更加人性化的企业文化。

4. 数据统计与分析：

   • 对于大型企业或需要定期进行员工数据分析的用人单位来说，收集员工的婚姻状况及其变化信息，有助于进行更全面的员工数据分析。这些数据可以用于评估员工队伍的稳定性、预测未来的人力资源需求等，为企业的战略决策提供有力支持。

从法律角度来看，员工填写婚姻状况的起止时间主要是一种信息申报行为，其意义更多体现在管理、关怀和数据分析层面，而非直接的法律约束或权益决定。员工应如实填写相关信息，以确保个人信息的真实性和完整性；同时，用人单位也应妥善保管这些信息，避免泄露或滥用。

建议：如果你在填写婚姻状况起止时间时遇到任何疑问或困惑，或者担心个人信息的安全问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。