不签转正合同，对用人单位和劳动者双方都存在严重的法律风险，可能导致经济赔偿、劳动关系不稳定以及权益保护缺失等问题。因此，及时签订正式劳动合同是保障双方权益的关键。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细分析不签转正合同可能带来的后果：

对用人单位的影响

1. 支付双倍工资风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。例如，员工月工资为5000元，则从第二个月起，若未签合同，员工可额外获得5000元的双倍工资赔偿，直至合同签订或满一年。

2. 面临无固定期限劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此情况下，用人单位解除劳动关系将受更多限制，需有法定理由，否则将面临更高的违法解除成本。

3. 难以约定关键条款：

   • 缺乏书面转正合同，用人单位难以明确试用期、保密义务、竞业限制等关键事项。在纠纷发生时，可能因缺乏证据而处于不利地位，如无法证明员工违反保密协议，从而难以追究其责任。

对劳动者的影响

1. 权益保障难度增加：

   • 无转正合同意味着劳动者在工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能缺乏明确书面约定。一旦发生争议，劳动者举证困难，合法权益难以得到有效保障。例如，用人单位随意降薪，劳动者无合同依据维权。

2. 离职与经济补偿问题：

   • 无书面合同情况下，劳动者离职时可能遭遇手续办理不规范问题。若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者主张经济补偿将面临困难，因缺乏合同明确的权利义务关系，经济补偿的计算标准和依据难以确定。

3. 劳动权益保护不足：

   • 未签正式合同，劳动者可能无法享受正式员工的工资和福利。同时，公司可随时解雇而无需提前通知或经济补偿。此外，劳动者的工伤、医疗等权益也可能因缺乏合同保护而得不到应有赔偿。

建议与措施

• 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险和经济损失。
• 对于劳动者：若用人单位拒不签订书面劳动合同，劳动者可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险的要求。若用人单位拒不办理，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。

总之，不签转正合同对用人单位和劳动者均带来诸多法律风险和实际困扰。因此，建议双方在试用期结束后及时签订正式劳动合同，以明确各自的权利和义务，保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。