面对提辞职后领导挽留的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、明确辞职决定

首先，你需要明确自己的辞职决定是否坚定。如果你已经深思熟虑，并且确定要离开当前的工作环境，那么领导的挽留可能只是暂时的情感表达或是对你工作价值的认可，但并不应该成为你改变决定的理由。

二、与领导坦诚沟通

1. 表达感激：感谢领导对你的认可和挽留，这有助于维护良好的人际关系。
2. 说明原因：坦诚地告诉领导你辞职的原因，无论是个人发展、家庭因素还是其他原因，让领导理解你的决定。
3. 强调决心：明确表达你辞职的决心，避免给领导留下可以商量的余地，从而减少不必要的纠缠。

三、处理工作交接

1. 制定交接计划：与领导或接手同事共同制定详细的工作交接计划，确保工作的连续性和稳定性。
2. 整理客户资料：如果你在工作中积累了客户资料或联系方式，可以整理成列表或文档，方便接手同事快速上手。但请注意，私人微信账号等个人财产不应被要求交出，你可以通过群发消息等方式，引导客户添加新的联络人。
3. 留下书面证据：在交接过程中，留下所有交接内容的书面证据，以防万一出现纠纷。

四、应对可能的挽留手段

1. 拒绝不合理要求：如果领导提出不合理的要求，如要求你留下私人微信账号等，应明确拒绝，并解释这是你的个人财产，公司无权索要。
2. 坚持离职流程：按照公司的离职流程办理手续，如果领导试图阻挠，你可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。

五、保持专业态度

在整个辞职过程中，保持专业、礼貌的态度至关重要。这不仅有助于维护你的职业形象，还能为未来的职业发展留下良好的口碑。

六、参考法律案例

从法律角度来看，微信账号等网络虚拟财产属于个人财产，受法律保护。如果公司试图通过不正当手段获取你的私人微信账号，你可以依法维护自己的权益。例如，可以参考广东省高级人民法院发布的相似案件判决结果，明确自己的立场和权益。

综上所述，面对提辞职后领导的挽留，你需要明确自己的决定、与领导坦诚沟通、妥善处理工作交接、拒绝不合理要求、坚持离职流程并保持专业态度。这样，你就能更加从容地应对这一挑战，为自己的职业发展铺平道路。