针对您提出的“三个月试用期还没转正辞职需要提前几天”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

在试用期内，如果您希望辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的，旨在保障劳动关系的稳定性和双方权益的平衡。具体来说，无论您的试用期是三个月还是其他时长，只要您处于试用期内，想要辞职就需要提前三天通知用人单位。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

1. 书面形式通知：为了确保通知的正式性和有效性，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在辞职时，有权要求用人单位一次性结清工资。

3. 其他权益：如果您在试用期内因用人单位的原因（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这需要根据具体情况来判断。

综上所述，如果您在三个月试用期内还没转正但想要辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，并确保工资结算等权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。