签了劳动合同不想上班了，处理方式需根据是否已入职分情况讨论：

一、若还未入职

1. 及时沟通：应尽快与用人单位取得联系，诚恳地说明自身情况，清晰表达无法入职的意愿。这是基于诚信和职业道德的要求，避免给单位造成不必要的麻烦，如因招聘你而放弃其他合适候选人等。
2. 协商解除：与用人单位协商一致解除劳动关系。双方可以就解除的具体事宜，如是否需要支付一定的补偿（若因你个人原因导致单位产生额外费用，可能需要协商补偿）等进行沟通，尽可能降低对单位的不利影响。

二、若已入职

1. 试用期内：
   • 通知义务：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了留存证据，建议采用书面形式，如邮件、书面函件等。
   • 解除后果：履行了提前三日通知的义务后，劳动合同即可解除，劳动者无需承担额外的法律责任。但若未提前通知擅自离职，可能构成违约，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如影响生产经营导致的直接经济损失、招聘新员工的费用等。
2. 过了试用期：
   • 通知义务：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明通知日期，以便确定解除劳动合同的时间。
   • 解除后果：同样，履行了提前三十日书面通知的义务后，劳动合同即可解除，劳动者无需承担法律责任。但若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、特殊约定情况

如果劳动合同中有关于服务期、违约金等相关约定，劳动者不履行合同可能要承担违约责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内擅自离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。此外，随意毁约还可能会影响个人的职业信誉，对未来的职业发展造成一定的负面影响。因此，在决定不去上班前，要谨慎权衡，与单位妥善协商，按照合法合规的流程处理，将不利影响降到最低。

若因不想上班与用人单位产生纠纷，建议采取以下措施：

1. 保留证据：无论是与用人单位的沟通记录，还是解除劳动合同的通知等，都应妥善保留，以备不时之需。
2. 协商解决：尽量与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，签了劳动合同后不想上班，应遵循法律规定和职业道德妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。