遇到公司违法辞退的情况，员工确实需要采取一系列合规且有效的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且合规的维权说辞及步骤指南：

一、了解权益与法律规定

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益，这包括但不限于劳动合同中的解雇条款、公司规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的具体规定，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。

二、与公司协商

说辞示例： “公司，我注意到我被辞退的决定可能并不符合我们劳动合同中的约定以及相关法律法规。我希望公司能重新审视这一决定，并说明具体的辞退理由。同时，根据法律规定，如果公司违法辞退我，我有权获得相应的赔偿。因此，我希望能与公司进行协商，争取一个公平合理的解决方案。”

在协商过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好所有相关的书面记录、邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明公司的违法行为。

投诉要点：

• 明确指出公司违法辞退的事实。
• 提供相关证据材料。
• 要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。

仲裁申请要点：

• 明确仲裁请求，如要求公司支付违法辞退的赔偿金等。
• 提供充分的证据材料支持你的仲裁请求。
• 遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状及相关证据材料，要求法院重新审理案件并作出判决。

诉讼要点：

• 明确诉讼请求及事实理由。
• 提供充分的证据材料支持你的诉讼请求。
• 遵守诉讼程序，按时参加庭审。

六、保持冷静与耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

七、防范于未然

为了防范于未然，建议你在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇条款、公司规章制度等。这样可以减少很多不必要的麻烦，并在遇到问题时更加从容地应对。

总之，遇到公司违法辞退的情况时，员工应依法维护自己的权益。通过了解权益与法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。