针对您提出的“同一家公司劳动合同上面岗位变了，离职补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 岗位变更与离职补偿的基本关系：

   • 岗位变更本身并不直接决定离职补偿的数额或是否应获得补偿。离职补偿通常与劳动合同的解除或终止有关，而非单纯的岗位变更。
   • 如果岗位变更是在双方协商一致的基础上进行的，并且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么通常不会因此产生离职补偿的问题。

2. 可能产生离职补偿的情形：

   • 公司单方面变更岗位且员工不同意：如果公司未经员工同意，单方面变更了员工的岗位，并且这种变更对员工造成了不利影响（如薪资降低、工作条件恶化等），员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同。在此情况下，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。
   • 岗位变更导致劳动合同无法继续履行：如果岗位变更使得劳动合同无法继续履行（如员工不具备新岗位所需的技能或资质），并且双方无法就新的工作岗位达成一致，那么劳动合同可能会因此解除。在此情况下，员工也可能有权要求公司支付经济补偿金。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司因岗位变更而违法解除了与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工不仅有权要求公司支付经济补偿金，还可能要求公司支付赔偿金。

3. 离职补偿的计算方法：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司违法解除了劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

4. 建议与行动步骤：

   • 与公司协商：如果发生岗位变更，并且您对此有异议，首先建议与公司进行协商，尝试达成一致意见。
   • 收集证据：如果协商无果，并且您认为公司存在违法行为，建议收集相关证据（如劳动合同、岗位变更通知、薪资记录等）。
   • 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，岗位变更本身并不直接决定离职补偿的数额或是否应获得补偿。离职补偿通常与劳动合同的解除或终止有关，并且需要根据具体情况来判断员工是否有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。