结论前置：员工内包欠公司钱，公司可通过协商、内部处理、法律途径等解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 沟通协商：公司可以先与该员工进行友好沟通，了解其欠款的具体原因，例如是否是因为个人经济困难、对内包项目费用存在误解等。通过协商，双方可以达成一个还款计划，比如分期偿还欠款，明确每期的还款金额和还款时间。这种方式相对温和，有助于维护公司与员工之间的关系，避免矛盾激化。
   • 书面协议：如果双方达成还款协议，最好签订书面的还款协议，明确双方的权利和义务，包括欠款金额、还款方式、还款期限、违约责任等内容。这样在后续执行过程中，有明确的依据，减少纠纷产生的可能性。

2. 内部处理

   • 依据公司规章制度：查看公司是否有关于员工内包欠款的相关规章制度。如果有明确规定员工内包欠款的处理方式和责任承担，公司可以按照规章制度进行处理。例如，规定在一定期限内未偿还欠款，公司有权从员工的工资中扣除相应金额，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 纪律处分：如果员工的欠款行为违反了公司的纪律规定，公司可以根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。这不仅可以对欠款员工起到警示作用，也可以对其他员工产生威慑力，维护公司的正常管理秩序。

3. 法律途径

   • 发送律师函：如果协商和内部处理都无法解决问题，公司可以委托律师向欠款员工发送律师函，正式通知其偿还欠款，并告知其如果不履行还款义务，公司将采取法律措施追究其责任。律师函具有一定的法律威慑力，可能会促使员工主动还款。
   • 提起民事诉讼：若员工仍然拒绝还款，公司可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工偿还欠款及相应的利息（如果有约定）。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工欠款的事实，如内包合同、欠款凭证、沟通记录等。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果员工不履行判决，公司可以申请强制执行。

4. 特殊情况处理

   • 员工离职：如果员工在欠款期间离职，公司仍然有权追讨欠款。在员工离职时，公司可以与其进行结算，明确欠款金额和还款方式。如果员工拒绝还款，公司可以通过上述法律途径解决。同时，公司可以在员工离职手续中注明欠款情况，避免员工以不知情为由逃避还款责任。
   • 恶意欠款：如果发现员工存在恶意欠款的行为，如虚构项目费用、挪用公司资金等，公司可以向公安机关报案，追究其刑事责任。恶意欠款可能涉及诈骗等犯罪行为，一旦查实，员工将面临严厉的法律制裁。