用家人的身份证入职工作是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 违反诚实信用原则：劳动者在入职时，有义务如实提供个人真实信息，包括身份信息等。冒用家人名义入职，向用人单位提供虚假身份资料，构成欺诈，违反了诚实信用原则。
2. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，还可要求劳动者返还已支付的劳动报酬。
3. 面临处罚：这种行为还可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者也可能因诚信问题在就业市场受到负面影响，未来求职困难重重。

二、实际操作角度

1. 影响劳动关系：冒用家人名义入职，可能导致劳动者与用人单位之间的劳动关系不稳定。一旦被发现，用人单位可能解除与劳动者的劳动关系，且不承担任何赔偿责任。
2. 社保与福利问题：由于身份信息不真实，劳动者可能无法正常享受社保和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。这将对劳动者的长期利益造成损害。
3. 法律责任风险：如果劳动者在冒用家人名义入职期间发生工伤或其他事故，由于身份信息不真实，可能导致劳动者无法获得应有的法律保障和赔偿。

三、建议与后果

1. 建议：为了避免法律风险和不必要的麻烦，建议您在入职时如实提供个人真实信息。如果因特殊原因需要使用他人身份信息，应事先与用人单位沟通并获得同意，但这种情况极为罕见且通常不被允许。
2. 后果：如果您已经冒用家人名义入职，建议您尽快向用人单位坦白并更正身份信息。否则，一旦被发现，您将面临劳动合同无效、经济赔偿、劳动行政部门处罚以及未来求职困难等多重后果。

总之，用家人的身份证入职工作存在诸多法律风险，切不可为之。如果您在劳动方面有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。