根据《劳动合同法》的规定，全日制用工主要分为以下两种形态，但需注意，实践中还存在一种与全日制用工相对应的特殊用工形式——劳务派遣，它虽不严格属于全日制用工的细分，但常与全日制用工一同被讨论：
标准全日制用工：
- 定义：这是最常见的用工形式，规定了明确的劳动时间（如每天工作不超过八小时）和劳动期限（即劳动合同期限）。
- 特点：具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才、长远发展，同时也能调动员工积极性，形成企业凝聚力。对劳动者而言，这种用工形式提供了保障性和稳定性，有助于个人能力的发挥和提升。
- 法律要求：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
非全日制用工（虽非全日制，但常与全日制对比讨论，且实践中存在全日制下的非全日制岗位）：
- 此处特别说明：严格意义上，非全日制用工并不属于全日制用工的形态，但它是与全日制用工相对应的一种重要用工形式，且在讨论全日制用工时，常需对比理解。非全日制用工主要指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，若在全日制用工的框架下讨论其内部可能存在的灵活工作安排（非严格法律定义），则指的是在全日制合同下，员工可能因工作需要或双方协商，在一段时间内（非长期）从事非全日制性质的工作，但这并非法律上的独立用工形态，而是全日制用工中的一种灵活安排。正式法律分类中，我们主要讨论全日制与非全日制作为两大类别，而全日制内部不严格细分形态，但为全面解答，此处做扩展说明。
- 若从广义理解题目意图，探讨全日制用工环境下可能涉及的灵活工作模式（非法律术语）：在全日制用工合同下，企业可能根据工作需要，与员工协商采用灵活的工作时间安排，如弹性工作时间、远程工作等，但这些并不改变劳动合同的全日制性质。
另外，与全日制用工常一同讨论的特殊形式——劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新用工方式。
- 特点：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有直接的劳动关系；实现了员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，根据自身情况选择合适的用工形式。
- 对于用人单位而言，应根据工作需要和法律法规的要求，合理选择用工形式，确保劳动关系的合法性和稳定性。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的要求与劳动者订立书面劳动合同或未按时支付劳动报酬等，可能面临劳动争议和法律责任。
- 如果劳动者未按照劳动合同的约定履行义务或违反用人单位的规章制度等，也可能面临相应的法律后果。
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