在船上捕捞是否属于特殊工种，需结合具体工种性质、作业环境及国家规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 特殊工种的定义与范围

特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。其认定需满足两个核心条件：

• 工种性质：需属于国家规定的特殊工种目录中的类别（如渔业生产中的某些高危岗位）；
• 作业环境：需长期在恶劣或危险环境中工作（如深海作业、极端天气下作业）。

若在船上捕捞的工作涉及高危作业（如潜水捕捞、远洋渔业中的高风险岗位），且符合国家特殊工种目录，则可能被认定为特殊工种。但普通近海或内河捕捞作业，通常不被直接归类为特殊工种。

2. 渔业行业的特殊性

渔业行业因作业环境复杂（如风浪、低温、长时间航行），部分岗位可能符合特殊工种条件。例如：

• 远洋渔业船员：长期在深海作业，面临极端天气和设备故障风险；
• 潜水捕捞员：需水下作业，存在窒息、减压病等职业危害。

若具体工种被列入《特殊工种目录》（如原劳动部或现行人社部相关规定），则可享受特殊工种待遇（如提前退休、工伤补偿等）。但需注意，目录可能随政策调整，需以最新规定为准。

3. 法律认定流程

若需确认是否属于特殊工种，可按以下步骤操作：

1. 查询目录：联系当地人社局或查阅《特殊工种目录》，确认工种是否在列；
2. 提供证明：需由用人单位出具工作证明，明确岗位性质、作业环境及工作时间；
3. 申请认定：向劳动保障部门提交材料，申请特殊工种资格认定。

若未被列入目录，但实际作业环境符合特殊工种条件，可尝试通过行业协或工会申请补充认定，但成功率需视具体政策而定。

4. 法律后果与权益

若被认定为特殊工种，劳动者可享受以下权益：

• 提前退休：男性55周岁、女性45周岁可退休（需满足工龄要求）；
• 工伤补偿：因工作导致职业病的，可按特殊工种标准获得赔偿；
• 健康监护：用人单位需定期安排职业健康检查。

若未被认定，但实际存在职业危害，劳动者仍可通过《职业病防治法》主张权益，要求用人单位改善作业环境或赔偿损失。

总结与建议

• 若从事高危渔业作业，建议向当地人社局查询特殊工种目录，并保留工作证明、作业记录等材料；
• 若未被认定但存在职业危害，可要求用人单位提供劳动保护，或通过法律途径主张权益；
• 政策可能变动，需定期关注人社部门发布的最新规定。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合最新政策为您提供专业建议。