建筑公司安排汽车司机开吊车是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 资质与许可角度

• 吊车操作资质：吊车属于特种设备，操作人员需持有《特种设备作业人员证》（如起重机司机证）。若汽车司机未取得该资质，建筑公司安排其操作吊车，则违反《特种设备安全法》及相关规定，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），甚至承担刑事责任（如发生重大事故）。
• 汽车司机资质：若汽车司机仅持有普通机动车驾驶证（如C1），但未取得吊车操作资质，其操作吊车属于无证作业，公司同样需承担责任。

2. 劳动合同与岗位匹配角度

• 岗位约定：若汽车司机的劳动合同中明确约定其岗位为“汽车驾驶员”，且未包含吊车操作内容，建筑公司强制其操作吊车可能违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得强迫劳动者冒险作业”的规定。劳动者有权拒绝，并可要求公司调整岗位或赔偿。
• 培训义务：即使司机同意操作吊车，公司也需提供必要的安全培训。若未培训直接上岗，公司需承担管理责任。

3. 安全生产与事故责任角度

• 事故风险：若因司机操作不当（如无资质、未培训）导致事故，公司可能被认定为“未履行安全生产管理职责”，依据《安全生产法》面临高额罚款、停产整顿，甚至追究刑事责任（如重大责任事故罪）。
• 保险理赔：若吊车操作属于无证作业，保险公司可能拒赔，导致公司自行承担全部损失。

4. 合法操作的前提条件

• 合规操作：若汽车司机同时持有吊车操作资质，且公司与其劳动合同中明确包含吊车操作岗位，或通过合法程序（如协商、培训）调整其岗位，则安排其操作吊车不违法。
• 公司义务：公司需确保设备合格、提供安全防护措施，并定期进行安全检查。

法律建议

1. 核查资质：建筑公司应立即检查司机是否持有吊车操作证，若无则立即停用并安排培训。
2. 调整合同：若需司机长期操作吊车，应与其协商变更劳动合同，明确岗位及资质要求。
3. 完善培训：对所有涉及特种设备操作的员工进行安全培训，并留存记录。
4. 咨询律师：若已发生事故或面临处罚，需及时委托律师介入，评估责任并制定应对方案。

总结：建筑公司安排汽车司机开吊车是否违法，关键在于司机是否具备操作资质、公司是否履行安全义务。若无资质或未培训，则违法且风险极高；若合规操作，则无需担心。建议公司严格审查资质，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询。