工资属于债权。以下从不同角度为您详细分析：

从法律性质上看

1. 债权定义：债权是指债权人享有的要求债务人为一定行为或不为一定行为的权利。在劳动关系中，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资，这形成了一种特定的给付之债。劳动者作为债权人，有权要求用人单位支付工资，这完全符合债权的定义。

2. 工资的对价性：工资是劳动者提供劳动的对价，是劳动者应得的报酬。用人单位作为债务人，有支付工资的义务，劳动者则享有相应的债权。这种债权债务关系是基于劳动合同关系产生的，具有明确的相对性和给付性。

从工资债权的优先性上看

1. 优先受偿权：在企业破产等情况下，工资债权通常优先于普通债权受偿。这是为了保障劳动者的基本生存权益，确保劳动者在用人单位破产时能够优先获得应得的工资报酬。

2. 法律保护：工资债权受到法律的保护。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些法律途径为劳动者维护自己的工资债权提供了有力的保障。

从实际操作和维权途径上看

1. 追讨方式：当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径追讨工资债权。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

2. 证据收集：在追讨工资债权的过程中，劳动者需要收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

建议：

• 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据以支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。