工伤待遇一次性补助确实属于劳动争议的范畴。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与范畴
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险（包括工伤保险）发生的争议，属于劳动争议。工伤待遇一次性补助作为工伤保险的一部分，当劳动者与用人单位就其数额、支付方式等产生分歧时，自然构成了劳动争议。
二、具体法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 该法第二条明确将“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”纳入劳动争议的范畴。工伤待遇一次性补助，作为社会保险（工伤保险）的一部分，其争议自然受此法调整。
- 第五十条进一步规定了劳动争议的处理程序，包括仲裁和诉讼，为劳动者提供了明确的维权途径。
《工伤保险条例》：
- 第五十四条直接指出，职工与用人单位之间因工伤待遇发生的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。这一规定不仅强调了工伤待遇争议的劳动争议性质，还为争议的处理提供了明确的法律依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：
- 第一条明确将“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷”纳入劳动争议的范畴，并规定了法院对此类案件的受理义务。
三、实际案例与处理流程
在实际操作中，当劳动者与用人单位就工伤待遇一次性补助产生争议时，通常会按照以下流程处理：
- 协商与调解：双方首先尝试通过协商或调解解决争议。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在发生工伤后，劳动者应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在争议发生时提供有力支持。
- 了解法律程序：劳动者应了解劳动争议的处理程序，包括仲裁和诉讼的时限、地点等，以便在需要时能够及时维权。
- 寻求专业帮助：在处理工伤待遇争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤待遇一次性补助确实属于劳动争议的范畴。当您面临此类问题时，可以依法通过劳动争议的解决程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。