针对您提出的“员工未按公司要求请休婚假，是否可以要求公司进行折现”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的法定假期，其目的在于保障劳动者在结婚时能够有足够的时间处理相关事宜。通常情况下，婚假未休并不能直接折算成工资。这是因为婚假本身并非以工资形式存在的福利，而是一种时间上的补偿和保障。

接下来，我们分情况讨论：

1. 存在明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了未休婚假可以折算成工资，并且这种约定不违反法律法规，那么在这种情况下，单位应当按照约定执行，将未休婚假折算成工资支付给员工。

2. 不存在明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有关于未休婚假工资折算的明确约定，那么单位并没有法定义务将未休婚假折算成工资支付给员工。这是因为法律并未规定单位必须这样做，且双方也没有就此达成一致。
   • 然而，从情理和管理的角度来看，如果员工因为工作等合理原因未能休婚假，单位可以考虑与员工进行友好协商，给予一定的补偿或安排补休。这种做法既体现了单位对员工的关怀，也有助于维护良好的劳动关系。

以您提到的案例为例，小许因工作任务紧急未能休婚假，之后离职时要求公司将未休婚假折算成工资。由于双方在劳动合同及规章制度中均无相关约定，公司拒绝支付未休婚假工资是合法的。但公司可以考虑与小许进行协商，看是否能够给予一定的补偿或安排补休，以体现对员工的关怀和尊重。

综上所述，员工未按公司要求请休婚假，一般情况下不能直接要求公司将未休婚假折算成工资。但如果存在明确约定或双方能够友好协商达成一致，那么单位可以考虑按照约定或协商结果执行。