针对您提出的问题，即员工宿舍电插座损坏一直未换新，导致员工触电身亡，已辞工的员工是否有责任，以下是我的详细分析：

1. 已辞工员工一般无直接责任：

   • 从法律责任的角度来看，已辞工的员工通常不会对后续发生的触电事故承担直接责任。因为责任承担通常与行为人的过错、行为与损害结果之间的因果关系等因素密切相关。已辞工的员工在辞工后，不再对宿舍的设施安全负有管理或维护义务，因此，除非能证明其在辞工前存在故意或重大过失导致电插座损坏且未及时报告或修复，否则一般不承担责任。

2. 可能涉及的责任主体：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作和生活环境。如果员工宿舍的电插座损坏一直未换新，导致员工触电身亡，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。
   • 物业或管理方责任：如果员工宿舍由物业或第三方管理方负责管理，那么物业或管理方也可能因未及时修复损坏的电插座而承担责任。
   • 其他相关责任：如果电插座的损坏是由于其他员工（非已辞工员工）的故意或过失行为导致的，且该行为与触电事故之间存在因果关系，那么该员工也可能需要承担一定的责任。

3. 责任认定的关键因素：

   • 过错程度：需要确定各责任主体在电插座损坏及触电事故中的过错程度，包括是否知道或应当知道电插座损坏、是否采取了合理的措施进行修复或警示等。
   • 因果关系：需要证明电插座的损坏与触电事故之间存在直接的因果关系，即电插座的损坏是导致触电事故发生的直接原因。
   • 证据收集：在责任认定过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于现场照片、视频、证人证言、维修记录等。

4. 建议与措施：

   • 及时报告与修复：对于雇主或物业/管理方来说，一旦发现宿舍设施存在安全隐患，应及时报告并修复，以避免类似事故的发生。
   • 加强安全管理：应建立健全的安全管理制度，定期对宿舍设施进行检查和维护，确保员工的安全。
   • 法律咨询与维权：如果发生触电事故等安全事故，受害者或其家属应及时咨询专业律师，了解自身的法律权益和维权途径。

总结来说，已辞工的员工在一般情况下不会对后续发生的触电事故承担直接责任。责任主体可能包括雇主、物业或管理方等，具体责任认定需要根据过错程度、因果关系等关键因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身的合法权益。