劳动者在丧假期间，工资是正常发放的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假工资发放的法律依据
国家层面：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条是丧假工资发放的主要法律依据。该条款明确规定了劳动者在丧假期间有权获得正常工资待遇，用人单位应当依法支付。
地方层面：
- 多地政府（如上海）也通过出台具体规定，进一步明确了丧假期间工资照发的原则，并详细规定了假期工资的计算基数及标准。这些地方性规定与国家法律相衔接，共同构成了丧假工资发放的法律基础。
二、丧假工资发放的具体标准
基本规定：
- 职工本人或直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，可根据具体情况由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假期间，职工的工资应照发。
计算基数：
- 丧假工资的计算基数通常按照职工正常出勤时的工资标准执行。这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，以及不影响整体考核周期内工作业绩评定的绩效工资。具体来说，若是实行月工资制的，按照月工资标准除以月计薪天数，得出日工资，再乘以丧假天数，即为应发丧假工资。
特殊情况：
- 若职工需要到外地料理丧事，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。路程假期间，工资同样照发，但途中的车船费等一般由职工自理。
三、丧假工资发放的注意事项
查看政策与合同：
- 具体的丧假政策和工资待遇可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。因此，建议职工在请假前仔细阅读公司内部的规章制度，并咨询用人单位以获取准确信息。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付丧假期间的工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或请求支付令等方式维护自己的合法权益。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某职工月基本工资为3000元，岗位工资1000元，平时绩效工资800元。在丧假期间，单位应按4800元的标准发放工资。若其有按业绩计算的提成奖金，则该部分可能不发放，因为提成奖金通常与当月实际出勤天数和工作业绩直接挂钩。
操作建议：
- 劳动者在享受丧假前，应提前了解公司内部的规章制度和当地政策要求，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应制定完善的规章制度，明确丧假及丧假期间的工资发放规定，体现对员工的人文关怀。
综上所述，劳动者在丧假期间有权获得正常工资待遇，用人单位应依法履行支付义务。若遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。