核心结论：车祸请假被扣双倍工资的情况下，误工费与保险赔偿需分情况处理，具体如下：

1. 误工费赔偿的法律依据与计算
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费赔偿以“实际减少的收入”为标准。若单位因请假扣发双倍工资，需区分合法与非法情形：

   • 合法扣减：若劳动合同或规章制度明确规定“事故假属于无薪假”或“扣发工资符合法定比例”（如扣除部分绩效但未超过法定限额），则误工费按实际扣发的合法金额计算。
     
   • 非法扣减：若单位扣发双倍工资违反《劳动合同法》第38条（如未足额支付劳动报酬），劳动者可主张单位补发工资，同时误工费仍按“应得收入-实际收入”的差额计算。此时需通过劳动仲裁确认单位违法，再向侵权方（如肇事司机或保险公司）主张误工费。
     

2. 保险赔偿的范围与限制

   • 交强险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第23条，交强险医疗费用赔偿限额（1.8万元）可覆盖误工费，但需与其他医疗费、护理费等共用限额。若误工费单独计算未超限额，可全额获赔；若超限，需按比例分配。
     
   • 商业三者险：若车主购买商业三者险，误工费属于“第三者责任险”赔偿范围，但需以保险合同约定为限。保险公司可能要求提供单位出具的误工证明、工资流水等材料，若扣发工资存在争议，可能拒赔或要求法院裁决。
     
   • 工伤保险：若车祸被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》第33条，工伤期间工资由单位按月支付（原工资福利待遇不变），此时误工费与工伤待遇可能重叠，需通过劳动能力鉴定确定赔偿标准。
     

3. 实务操作建议

   • 固定证据：保留劳动合同、工资流水、单位扣发工资通知、医院诊断证明、交警事故认定书等材料，证明误工时间与收入减少的关联性。
     
   • 协商与诉讼：先与肇事方或保险公司协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，同时申请对误工费进行司法鉴定（如收入标准、误工期限）。
     
   • 劳动维权：若单位扣发工资违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资后再主张误工费赔偿。
     

提示：误工费赔偿需结合劳动法律与侵权法律，建议根据具体情况选择维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。