请假两年后出车祸，误工费的赔偿需根据请假期间劳动关系状态及实际收入损失情况综合判定，具体分以下两种情况处理：

1. 请假期间劳动关系存续且正常发放工资
   若请假两年期间，您与用人单位的劳动关系未解除，且单位按约定或法定标准持续发放工资（如病假工资、停工留薪期工资等），则车祸导致的误工费赔偿需扣除该部分收入。例如：您请假期间每月领取病假工资3000元，车祸后实际误工损失为5000元/月，则赔偿金额为5000元-3000元=2000元/月，按实际误工时间计算。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按“实际减少的收入”计算，需扣除请假期间已获得的稳定收入。

2. 请假期间劳动关系终止或无收入
   若请假两年期间劳动关系已解除（如辞职、合同到期未续签），或单位未发放任何工资（如事假无薪），则车祸导致的误工费按实际误工损失全额赔偿。此时需提供证据证明事故前的收入水平（如劳动合同、工资流水、纳税证明等）及误工时间（如医院出具的病假证明）。例如：您事故前月收入8000元，误工3个月，则赔偿金额为8000元/月×3个月=24000元。
   特殊情形：若您为无固定收入者（如个体户、自由职业者），需按最近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

关键提醒：

• 误工费赔偿需以“因车祸导致收入实际减少”为前提，若请假期间本身无收入（如事假），则车祸误工费不受请假影响，直接按事故前收入计算。
  
• 实践中，保险公司或对方可能以“请假期间本就无收入”为由拒赔，此时需重点举证事故与收入减少的因果关系（如医院诊断证明、单位误工证明等）。
  

如有具体证据材料（如工资流水、请假类型、事故责任认定等），可进一步向我提供，我将结合细节为您分析赔偿方案。