发生工伤后，单位是否给赔偿需根据是否缴纳工伤保险来确定。具体来说：
单位已缴纳工伤保险的情况：
- 在这种情况下，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，包括但不限于医疗费用、康复费用等。
- 同时，用人单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、五至六级伤残职工的伤残津贴，以及五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等多种因素确定，且不同地区可能有不同规定。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均须由单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有法定的工伤赔偿项目。
- 在这种情况下，如果单位拒绝支付赔偿，工伤保险基金可先行支付，之后单位必须偿还这笔费用。但无论如何，单位都需承担最终的赔偿责任。
法律建议：
- 作为工伤职工，您应首先确保自己的伤情得到及时有效的治疗，并尽快进行工伤认定。
- 在认定过程中，您应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料。
- 一旦认定为工伤，您应了解自己的权益和赔偿项目，与单位进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果单位不依法承担赔偿责任，您可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位不依法承担工伤赔偿责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，工伤职工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，发生工伤后，单位是否给赔偿取决于是否缴纳了工伤保险。无论哪种情况，工伤职工都应了解自己的权益和赔偿项目，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。