工伤没等级且被辞退的情况下，一般没有针对伤残等级的一次性就业补助金，但可能存在其他形式的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、关于一次性就业补助金
一次性就业补助金是针对工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的费用。其目的在于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降、再就业困难。若工伤未达伤残等级，则意味着对劳动能力未造成明显影响，因此不符合领取一次性就业补助金的条件。
二、被辞退时的赔偿
违法辞退的赔偿金：
- 工伤职工虽未达伤残等级，但在停工留薪期内，单位不得辞退。若单位违法辞退，需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤医疗待遇等费用：
- 工伤职工还可主张工伤医疗待遇等费用，如已支付的医疗费、停工留薪期工资等。
- 医疗费用应实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定的费用。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、离职时的补偿
- 即便工伤未评上等级，离职时也可能存在一些补偿项目。例如，若因工伤导致劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（尽管未达伤残等级，但部分地区政策可能有所差异，需具体查询）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 此外，工伤职工还可主张住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
四、建议与行动
- 协商：建议先与单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和标准。
- 仲裁或诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。必要时，可进一步向法院提起诉讼。
- 准备材料：在主张权益时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。
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