核心结论：小商贩入职企业后，工龄与年假的计算需结合其此前的工作经历及企业具体规定，通常遵循“累计工作年限”原则，但具体实施可能因企业政策或地方规定而有所差异。以下分情况详细说明：

1. 工龄的连续计算

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中，“连续工作”包括职工在同一或不同用人单位工作期间，且能提供证明（如社保缴纳记录、劳动合同等）的，应视为连续工龄。
• 应用场景：若小商贩此前以个体工商户或灵活就业身份工作，且能提供社保缴纳记录、纳税证明或原雇主出具的离职证明等材料，证明其工作经历的连续性，则入职企业后，其此前的工作年限应计入累计工龄，从而影响年假天数。
• 示例：小商贩A此前以个体户身份经营3年，后入职某企业。若能提供3年间的社保缴纳记录，则其累计工龄为3年，入职企业后首年即可享受5天年假（根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假5天）。

2. 企业自主规定的影响

• 政策差异：部分企业可能规定，仅认可本企业内的工作年限作为年假计算依据，或对外部工龄的折算比例（如按50%计算）进行限制。此类规定需符合法律法规，且不得剥夺劳动者合法权益。
• 合规性审查：若企业规定与法律冲突（如完全否认外部工龄），劳动者可要求企业按法律规定执行，或通过劳动仲裁维护权益。
• 建议：入职前，劳动者应主动询问企业关于工龄与年假的政策，并要求企业提供书面说明，避免后续纠纷。

3. 地方性规定的补充

• 特殊情形：部分地区（如广东、上海）可能出台地方性法规，对工龄计算、年假天数等作出更细致的规定。例如，广东省规定，劳动者在同一用人单位连续工作满12个月以上的，方可享受年假，但累计工作年限的计算仍遵循国家规定。
• 操作要点：劳动者需关注入职企业所在地的具体规定，必要时可咨询当地劳动部门或通过企业HR确认政策细节。

4. 实务操作建议

• 证据保留：劳动者应妥善保存此前工作的证明材料（如劳动合同、社保记录、工资单等），以便入职时向企业提供。
• 沟通协商：若企业对外部工龄的认可存在争议，劳动者可与企业协商，或引用《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，要求企业依法计算工龄。
• 维权途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张按累计工龄享受年假。

总结：小商贩入职企业后，年假的计算需以累计工作年限为基础，但具体实施可能受企业政策或地方规定影响。劳动者应主动了解政策、保留证据，并在必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。