在交通事故同时构成工伤的情况下，护理费的赔偿主体及方式需根据具体情况综合判断，主要分为以下两种情形：

一、交通事故责任方与保险公司的赔偿

1. 赔偿主体
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，交通事故中受害人因人身损害产生的护理费，应由事故责任方按责任比例承担。若责任方车辆投保了交强险或商业险，保险公司需在保险责任范围内优先赔偿。

   • 交强险：不区分责任比例，在责任限额内直接赔付护理费（最高18万元，含医疗费、死亡伤残等项目）。
     
   • 商业险：按保险合同约定，在责任比例范围内赔付剩余护理费。

2. 护理费计算标准
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费按以下规则计算：

   • 护理人员有收入：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、单位证明等）。
     示例：家属月收入5000元，请假3个月护理，护理费为5000元/月×3月=15000元。
     
   • 护理人员无收入或雇佣护工：参照当地护工劳务报酬标准计算。
     示例：某市护工日薪150元，护理60天，护理费为150元/天×60天=9000元。
     
   • 护理期限：根据医疗机构意见确定，最长不超过20年（受害人因残疾不能恢复自理能力的，可酌情延长）。

二、工伤保险基金或用人单位的赔偿

1. 赔偿条件
   若受害人是在工作过程中发生交通事故，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害），可同时享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目与标准

   • 护理费：工伤保险基金或用人单位需支付工伤治疗期间的护理费，标准参照当地护工劳务报酬。
     示例：工伤职工住院期间需1人护理，当地护工日薪120元，护理30天，护理费为120元/天×30天=3600元。
     
   • 其他待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等，具体金额根据劳动能力鉴定结果确定。

3. 双重赔偿的注意事项

   • 医疗费：通常不可重复主张，需在交通事故赔偿或工伤保险中选择其一。
     
   • 护理费：若交通事故赔偿已覆盖全部护理费，工伤保险可能不再重复支付；若未覆盖，可就差额部分申请工伤赔偿。
     
   • 地区差异：部分省份（如广东、江苏）明确支持双重赔偿，但需以当地司法实践为准。

三、实务操作建议

1. 证据收集

   • 交通事故责任认定书、医疗诊断证明、护理协议或护工收据、护理人员收入证明等。
     
   • 工伤认定申请表、劳动关系证明、劳动能力鉴定结论等。

2. 赔偿顺序

   • 优先主张交通事故赔偿：向责任方及保险公司索赔护理费，保留相关票据。
     
   • 补充申请工伤保险待遇：若交通事故赔偿不足，再通过工伤程序主张差额。

3. 争议解决

   • 若责任方或保险公司拒赔，可向法院提起民事诉讼。
     
   • 若工伤认定被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：交通事故与工伤竞合时，护理费可能由事故责任方、保险公司、工伤保险基金或用人单位共同承担。具体赔偿金额需结合责任比例、护理期限、地区标准等因素计算。建议受害人及时固定证据，并依据上述流程主张权利，必要时可委托律师协助处理。