针对您提出的“员工辞职后，发工资领条怎么写”的问题，这实际上涉及到两个环节：一是如果工资未及时支付，可能需要写工资欠条；二是如果工资已足额发放，员工需要签署工资发放确认单。下面我将分别就这两个方面给出详细的解答。

一、工资欠条的书写

如果员工辞职后，用人单位未及时支付工资，那么写一份工资欠条是保障员工权益的有效方式。工资欠条应包含以下要点：

1. 标题：明确标注“工资欠条”。

2. 双方信息：

   • 欠款方（用人单位）信息：公司全称、法定代表人姓名、地址、联系电话等，并加盖公章。
   • 被欠款方（员工）信息：姓名、身份证号、联系电话等。

3. 欠款详情：

   • 欠款原因：说明是因员工在特定时间段内工作而辞职后未支付的工资。
   • 欠款金额：用大写和小写两种方式书写，确保金额准确无误。
   • 还款期限：约定明确的还款日期。

4. 违约责任：明确约定若欠款方未按时还款，需承担的责任，如支付逾期利息或违约金。

5. 争议解决方式：约定如发生争议，首先通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6. 落款与日期：欠款方和被欠款方双方均需签字盖章，并注明出具欠条的具体年月日。

示例：

工资欠条

兹有[公司全称]（统一社会信用代码：[信用代码]），因[员工姓名]于[入职日期]至[离职日期]期间在本单位工作而辞职后工资尚未支付，尚欠[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号码]）工资共计人民币[大写金额]元整（￥[小写金额]）。

经双方协商，本公司承诺于[具体还款日期]前一次性还清上述款项。如本公司未按期足额偿还上述款项，每逾期一日，应按欠款总额的万分之五向[员工姓名]支付违约金。

本欠条在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。

欠款人（签字/盖章）：__________
日期：____年__月__日

债权人（签字）：__________
日期：____年__月__日

二、工资发放确认单的书写

如果员工辞职后，用人单位已足额发放工资，那么员工需要签署一份工资发放确认单，以确认工资已足额发放且双方无争议。工资发放确认单应包含以下要点：

1. 员工信息：姓名、身份证号、曾任职岗位等。

2. 解除劳动关系说明：确认已与公司解除劳动关系。

3. 工资详情：

   • 基本工资、绩效工资、加班工资、其他补贴等各项工资组成及数额。
   • 应发工资总计、扣除项目（如社保、个税等）、实发工资。

4. 发放方式：明确工资是以现金、银行转账等方式发放。

5. 员工确认：员工确认上述工资数额无误，且已收到公司支付的实发工资。

6. 争议解决：自本确认单签署之日起，双方在工资、薪酬等方面再无任何争议。

7. 落款与日期：员工签名、公司盖章，并注明签署的具体年月日。

示例：

离职员工工资发放确认单

本人[员工姓名]，身份证号[具体号码]，曾任职于[公司全称][具体岗位]。现确认已与公司解除劳动关系，且公司已将本人在职期间应得的所有工资足额发放。

工资详情如下：
1. 基本工资：[X]元；
2. 绩效工资：[X]元；
3. 加班工资：[X]元；
4. 其他补贴（如有）：[X]元；
5. 应发工资总计：[X]元；
6. 扣除项目（如社保、个税等）：[X]元；
7. 实发工资：[X]元。

本人确认上述工资数额无误，且已收到公司以[发放方式，如银行转账]支付的实发工资[X]元。自本确认单签署之日起，本人与公司在工资、薪酬等方面再无任何争议。

员工签名：[签字]
日期：____年__月__日

公司盖章：[公司公章]
日期：____年__月__日

希望以上解答能帮助您明确工资欠条和工资发放确认单的书写方式，确保您的权益得到保障。