员工入职一星期被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，或解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
   • 补偿标准：员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于员工仅工作一星期，经济补偿通常按半个月工资计算（因工作不满六个月），故赔偿金为一个月工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条（经济补偿计算）、第四十八条（违法解除劳动合同的后果）、第八十七条（赔偿金支付）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 若员工在试用期内确实不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如考核记录、工作表现评价等），则解除合法。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位应确保解除程序合法，如提前通知员工并说明理由。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，则补偿标准需根据双方协商结果确定。
   • 补偿可能性：双方可协商支付一定经济补偿，但非法定强制要求。协商结果应明确写入解除协议中。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工应保留与用人单位的沟通记录、工作表现评价等证据，以备维权之需。
• 及时咨询：若对解除决定有异议，员工应及时向专业律师咨询，了解自身权益及维权途径。
• 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工应尽快行动，以免错过时效。

总结：员工入职一星期被辞退是否有补偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若违法解除，员工有权要求赔偿金；若合法解除或协商一致解除，则补偿情况需具体分析。员工应了解自身权益，及时咨询并保留证据，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。