若公司未与您签订书面劳动合同，且非因您个人过错导致，您在申请劳动仲裁时，可依法主张双倍工资赔偿，具体数额需结合您的工资标准和工作时长来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 计算方式：

   • 计算周期：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日止（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月）。
   • 计算基数：一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 具体公式：\(双倍工资差额 = (月工资标准) \times (未签合同月数 - 1)\)（若未签合同月数超过11个月，则按11个月计算）。
   • 示例：假设您月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么您可获得的双倍工资差额为：\(5000元 \times (8 - 1) = 35000元\)。

二、经济补偿金（若适用）

1. 适用情形：

   • 若因公司未签合同等违法行为导致您解除劳动关系（如未依法缴纳社会保险费），公司需支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：\(5000元 \times 1.5 = 7500元\)。

三、其他可能的赔偿或补偿

• 若因未签劳动合同引发其他权益损害（如无法享受应有的福利待遇、加班工资未足额支付等），您可在仲裁中主张相应的赔偿或补偿，具体数额需根据实际损失和相关证据确定。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁时，您需收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自身权益得到支持。

2. 仲裁时效：

   • 主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。因此，您应及时维护自身权益，避免超过时效。

3. 过错判断：

   • 若未签劳动合同并非由于公司过错（如您拒绝签订），则公司可能无需支付赔偿金。因此，在具体案件中，需根据实际情况判断责任归属。

总结来说，若公司未与您签订书面劳动合同，您在申请劳动仲裁时，可依法主张双倍工资赔偿，并可能获得经济补偿金（若适用）。具体数额需结合您的工资标准、工作时长以及实际情况来计算。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。