您好，关于您提出的“长期病假是否属于从业人员”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“从业人员”的定义。根据《劳动工资统计报表制度》的相关规定，从业人员包括那些由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，但仍由单位支付工资的人员。这意味着，即使员工因为病假而暂时没有参与实际工作，只要他们仍然从单位获得工资，他们就被视为从业人员。

接下来，我们具体看看病假的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的地方规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工虽然未工作，但单位需要支付其工资或疾病休假工资。

进一步地，关于疾病休假工资的支付标准，也有明确的规定。例如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会根据职工的连续工龄按一定比例支付疾病休假工资。这再次证明了，在病假期间，员工仍然被视为单位的一部分，即从业人员。

另外，值得注意的是，如果行政、事业单位的病休人员不再由原单位支付工资，而仅支付少量生活费，那么他们就不再被统计为从业人员。但这种情况并不适用于您所询问的“长期病假”且仍由单位支付工资的情况。

综上所述，长期病假期间，只要员工仍然从单位获得工资，他们就被视为从业人员。希望这个解答能够消除您的疑惑。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。