核心结论：未做满一年员工向劳动局投诉后，赔偿问题需结合具体投诉事项及法律规定综合判断，常见情形包括经济补偿金、赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额等。以下分情况说明：

1. 若投诉事项为“违法解除劳动合同”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作不满6个月的，按0.5个月工资计算；满6个月不满1年的，按1个月工资计算）。
  • 赔偿金=经济补偿金×2。
• 示例：员工工作8个月被违法辞退，月工资5000元，则赔偿金=1×5000×2=10000元。

2. 若投诉事项为“未依法支付工资或加班费”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付50%-100%的赔偿金。
• 计算方式：
  • 需补发工资或加班费差额。
  • 赔偿金=欠付金额×50%-100%（具体比例由劳动行政部门裁量）。
• 示例：公司拖欠员工3个月工资共15000元，劳动局责令支付后仍未支付，可能加付7500-15000元赔偿金。

3. 若投诉事项为“未签劳动合同双倍工资差额”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需支付双倍工资。
• 计算方式：
  • 双倍工资差额=未签合同期间的月工资×应签未签月数（最多11个月）。
• 示例：员工工作8个月未签合同，月工资5000元，则双倍工资差额=5000×7=35000元（第1个月不计算）。

4. 若投诉事项为“未缴纳社保”

• 法律依据：根据《社会保险法》第58条、63条，用人单位未依法缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
• 员工权利：员工可要求补缴社保，但无法直接要求用人单位支付现金赔偿（除非因未缴社保导致损失，如无法享受医保报销，可主张实际损失赔偿）。

5. 其他注意事项

• 投诉流程：员工需向劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动局调查后可能作出行政处理或处罚。
• 仲裁前置：部分赔偿（如经济补偿金、双倍工资）需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再起诉。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：若员工已向劳动局投诉，用人单位应积极配合调查，核实投诉事项是否属实，并主动协商解决。若对赔偿金额或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。