劳动合同期满解除劳动合同的依据主要包括合同约定和法律规定两个方面。以下是对这两个方面的详细解释：

合同约定

首先，我们需要审视的是双方法律意义上所签订的劳动合同本身，尤其是对于合同期限的具体约定。如果劳动合同中清晰地注明了到期即自动终止的条款，并且不存在任何法定的延期理由，那么在合同期满后，雇佣双方就可以据此进行解除。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括合同的终止条件。

法律规定

除了合同约定外，解除劳动关系的行为还需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。具体来说：

1. 劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，在合同期满后，除非双方另有约定或存在法定延期理由，否则劳动合同将自动终止。

2. 特殊情况下的延期：然而，法律也规定了一些特殊情况下劳动合同的延期。例如，如果员工正处在医疗期、孕期、产期或者哺乳期这四种特殊的状况之下，即使合同期限已经届满，也应该等到这些特定情况完全消失之后才能够终止合同。这是为了保护这些特殊员工的合法权益。

3. 用人单位的义务：在做出解聘决定之时，用人单位有责任依法履行通知义务，并且向劳动者开具符合规范要求的解除劳动合同证明文件。同时，在规定的时间范围之内，为受解雇者妥善处理好其档案及社会保险关系的转移事宜。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。

4. 经济补偿：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限以及合同期满后的处理方式，以避免不必要的纠纷。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，履行通知义务，并妥善处理劳动者的档案及社会保险关系转移事宜。
• 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
• 如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失，还有权要求用人单位承担赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同期满解除劳动合同的依据。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。