针对您提出的“签了无固定期合同换签不签怎么赔偿”的问题，我将从用人单位和劳动者两个角度，结合相关法律法规，为您详细解答。
一、用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿情况
违法解除或终止的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不续签无固定期限劳动合同，若属于违法解除或终止劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除或终止的情况：
- 如果用人单位不续签是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，且这些情形符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，那么用人单位无需支付赔偿金。
二、劳动者主动不续签的情况
- 若劳动者主动提出不续签无固定期限劳动合同，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
三、赔偿计算的细节与注意事项
工资基数的确定：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资基数一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，且通常指的是应发工资，而非实发工资。
特殊情形的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律风险的防范：
- 对于用人单位而言，不续签无固定期限劳动合同可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律后果，以及劳动纠纷的风险。因此，建议用人单位在面临无固定期限劳动合同续签时，提前做好规划与协商，避免违法解除情况的发生。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，遇到用人单位违法不续签时，及时收集证据，通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 用人单位建议：严格遵守法律规定，当面临无固定期限劳动合同续签时，应提前与劳动者进行充分沟通，协商确定续签事宜，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 劳动者建议：增强法律意识，了解自身在无固定期限劳动合同中的权益。遇到用人单位违法不续签时，不要慌张，及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，签了无固定期合同后换签不签的赔偿问题，主要取决于不续签的原因和性质。如果是用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果是劳动者主动不续签，则用人单位无需支付赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。