合同未到期且没有早退等过错行为而被辞退，员工一般可以得到赔偿，但具体情形需具体分析。以下是根据不同情况为您详细阐述的解答：
一、用人单位需支付赔偿金的情形
违法辞退：
- 若用人单位在合同未到期且员工没有早退等过错行为的情况下，无正当理由随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。
- 举例：若员工月工资为5000元，在单位工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
特定合法解除情形但未依法支付经济补偿：
- 即便用人单位有合法解除劳动合同的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等），但若未依法支付经济补偿，员工仍有权要求用人单位支付。不过，这种情况下通常不涉及赔偿金的两倍支付，而是按照经济补偿的标准支付。
二、用人单位无需支付赔偿金或经济补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度（包括早退等行为，但需用人单位能证明该行为严重违反了规章制度）；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
三、建议与总结
了解辞退原因：
- 在遇到合同未到期被辞退的情况时，员工首先应了解辞退的具体原因，判断是否属于违法辞退或用人单位未依法支付经济补偿的情形。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询与维权：
- 若认为用人单位的行为违法或未依法支付经济补偿，员工可咨询专业律师（比如我）以了解自己的权益和维权途径。
- 员工可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，合同未到期且没有早退等过错行为而被辞退时，员工是否能获得赔偿取决于辞退的原因和具体情况。因此，在遇到此类问题时，请务必了解辞退的具体原因，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。