针对您提出的“单位员工调动时没有调令怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调动。而且，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保调动的合法性和有效性。

现在，针对您没有收到调令（即没有书面形式的调动通知）的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问调动的原因、目的以及具体的调动安排。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己对于没有收到书面调令的疑虑，并要求用人单位提供书面的调动通知。

2. 按原劳动合同履行：

   • 在没有收到书面调令的情况下，您有权按照原劳动合同的约定继续履行工作职责。
   • 如果用人单位单方面要求您进行岗位调动，而没有与您协商一致或提供书面通知，这种单方面的变更劳动合同是无效的。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位违法单方面变更劳动合同，造成劳动合同无效，您有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在此过程中，您可以保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、原劳动合同等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与用人单位在调动问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝提供书面调令并坚持单方面调动，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

综上所述，面对没有调令的调动情况，您应首先与用人单位沟通并要求提供书面通知。在没有收到书面通知的情况下，您有权按原劳动合同履行。如果用人单位违法单方面变更劳动合同，您有权维护自身权益并寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。