出差期间患病是否算工伤，主要取决于生病的具体原因、时间以及与工作之间的关联性，一般情况下，出差期间患病并不直接等同于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差期间，若员工在履行工作职责的过程中突发疾病并因此死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况应被认定为工伤。
   • 示例：销售人员小王出差洽谈业务时突发心脏病，并在48小时内死亡，这符合工伤认定条件。

2. 因工作原因导致的职业病：

   • 如果员工在出差期间，由于接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）而患上职业病，这也应被认定为工伤。职业病需经过职业病诊断机构的确诊和工伤认定程序。
   • 示例：建筑工程师小李出差到工地指导项目，因长期接触粉尘而被诊断为尘肺病，这属于因工作原因导致的职业病，可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

• 如果员工出差期间患病，既不符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，也不是因工作原因导致的职业病，那么这种情况通常不被认定为工伤。
• 示例：员工小张出差期间因自身身体原因患上普通感冒，这与工作无直接关联，也不符合视同工伤的法定情形，因此不属于工伤。

三、工伤认定流程

若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核：劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
4. 作出决定：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

四、建议与注意事项

• 及时报告：若员工在出差期间患病，应立即告知单位，并尽快前往医院接受治疗。
• 保留证据：妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、出差证明等，以便后续申请工伤认定时使用。
• 了解法规：熟悉当地关于工伤认定的具体法律法规，确保自身权益得到保障。
• 积极申请：若单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织应积极行使权利，在规定时间内自行提出申请。

综上所述，出差期间患病是否算工伤，需综合考虑生病的原因、时间以及与工作的关联性。对于符合特定条件的生病情况，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或因工作原因导致的职业病，可依法认定为工伤。而对于与工作无直接关联的普通疾病，则一般不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。