个人档案放在公司被开除，一般情况下不会直接影响谈辞退金，但具体影响需视辞退原因、档案管理及后续处理方式等多种因素而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退原因对谈辞退金的影响

1. 合法辞退：

   • 若因员工业务能力不足、违反公司规章制度等合法原因被辞退，且公司按照法定程序办理了辞退手续，那么辞退本身是合法的，通常不会影响员工谈辞退金。辞退金（即经济补偿金）的数额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 违法辞退：

   • 若公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在这种情况下，辞退记录可能成为员工主张权利的证据之一，但辞退本身并不直接决定辞退金的数额，而是决定了员工是否有权获得额外的赔偿或补偿。

二、档案管理对谈辞退金的影响

1. 档案记录内容：

   • 公司通常会在档案中如实记录辞退信息，包括辞退原因、时间等。这些记录本身并不直接影响辞退金的谈判，但可能作为后续劳动争议处理的证据之一。

2. 档案转移与保管：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需出具证明，并在规定期限内办理档案转移手续。若公司未按时办理档案转移，可能影响员工后续的就业和社保手续办理，但这与辞退金的谈判无直接关联。员工应关注档案转移情况，确保档案能够顺利转移和保管。

三、后续处理方式对谈辞退金的影响

1. 积极协商：

   • 员工在被辞退后，应与公司积极协商辞退金的数额和支付方式。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的劳动争议。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，辞退记录、工资单、劳动合同等证据将起到重要作用。员工应准备充分的证据，以支持自己的主张。

四、建议与措施

1. 了解辞退原因和程序：

   • 员工在被辞退时应详细了解辞退原因和相关程序，确保自身权益不受侵害。若认为辞退不合理，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

2. 积极维护权益：

   • 如有争议，员工应通过合法途径如劳动仲裁等积极维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。

3. 关注档案转移情况：

   • 离职时，员工应与公司协商好档案的处理方式，确保档案能够顺利转移和保管。若公司未按时办理档案转移，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结来看，个人档案放在公司被开除，一般情况下不会直接影响谈辞退金。但辞退原因、档案管理及后续处理方式等因素可能间接影响辞退金的谈判和最终结果。因此，员工应了解相关法律法规，积极维护自身权益，并关注档案转移情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。