辞职后，通常仍然可以在满足法定退休条件的情况下原单位退休（这里“原单位退休”主要指在原单位所对应的社保体系中办理退休手续并享受相应退休待遇，但实际办理退休手续可能因情况不同而有所差异），不过具体办理流程和所需材料会因个人情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、养老保险缴纳情况
已满足缴纳年限：
- 按照我国现行的养老保险政策，职工在退休时需累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄。如果在辞职前，个人已经累计缴纳养老保险达到规定年限，辞职后即便没有继续缴纳养老保险，达到法定退休年龄时，也可以办理退休手续，按月领取养老金。此时，退休手续的办理通常与原单位所对应的社保体系相关，但具体是否需要原单位直接参与，取决于养老保险关系是否已转移以及档案保管情况。
未满足缴纳年限：
- 若辞职前养老保险累计缴纳年限不足15年，辞职后可选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，直至累计缴费满15年，再办理退休手续。或者将养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照相关规定享受相应的养老待遇。在这种情况下，退休手续的办理主要与新参保的社保机构相关，与原单位的直接关联减少。
二、档案保管情况
档案在原单位：
- 若人事档案仍存放在原单位，由于档案是办理退休的重要依据（如用于审核工作年限、出生时间等关键信息），一般需要原单位配合提供档案或办理档案借阅、移交等手续，以确保退休手续顺利办理。此时，可能需要与原单位进行沟通和协商。
档案已转出：
- 当档案已转移到人才交流中心等其他机构保管时，办理退休主要与档案保管机构联系，原单位在档案方面对退休手续办理的影响就不大了。但需要注意的是，如果原单位在档案中记录了关键的工作经历或社保缴纳信息，可能仍需要原单位提供相关证明或协助。
三、特定情况下的原单位参与
- 对于曾在特定类型企业（如国有企业）工作过的人员，退休手续办理可能有特殊政策或要求。例如，可能需要原单位提供工作经历、工资待遇等证明材料。在这种情况下，即使辞职了，也可能需要与原单位沟通获取相关材料。
四、办理退休手续的一般流程
- 确认个人基本养老保险的缴纳情况：确保已满足退休条件。
- 准备并提交退休申请材料：包括退休申请表、个人身份证明、社保卡等，如有需要还需提供工作证明、社保缴费记录等。如果档案在原单位或需要原单位提供证明材料，应提前与原单位沟通。
- 将填好的退休申请表及相关材料提交给当地社会保险经办机构：由其进行审核。
- 社会保险经办机构对申请材料进行审核：确认无误后办理退休手续。
- 审核通过后：进行缴费确认并领取基本养老金待遇计算表。
建议：如果你已经辞职并计划办理退休手续，建议提前了解自己的养老保险缴纳情况和档案保管情况。如果需要原单位提供协助或证明材料，应提前与原单位沟通并协商好相关事宜。同时，也可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师（比如我），以获取更具体的指导和帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。