若劳动合同中没有明确约定工资发放时间，劳动者可以按照以下方式处理：
协商补充约定：
- 劳动者可以与用人单位进行友好沟通，尝试就工资发放的具体日期达成补充约定。
- 协商一致后，双方应签订书面协议，明确工资发放的时间、方式等细节，以确保双方权益。
参考同岗位、同工种工资发放时间：
- 若协商不成，劳动者可以参考用人单位同岗位、同工种其他劳动者的工资发放时间。
- 一般来说，用人单位会有相对固定的工资发放周期，劳动者可以据此推断自己的工资发放时间。
关注用人单位的一贯做法：
- 劳动者还可以关注用人单位长期以来在工资发放方面的做法。
- 如果用人单位长期以来都在某个特定时间发放工资，那么劳动者可以将此作为参考依据。
要求用人单位说明原因并维权：
- 如果用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求其说明原因。
- 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
在处理过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 收集证据：在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。
- 了解法律条款：劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
- 及时维权：一旦发现用人单位未按时发放工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
若因未约定工资发放时间而引发劳动争议，劳动者可以依据以下法律条款进行维权：
- 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，但合同中未明确约定工资发放时间。小张发现用人单位已经连续两个月未在月底发放工资，于是他首先与用人单位进行了沟通，要求明确工资发放时间。但用人单位以各种理由推脱，未给出明确答复。此时，小张可以参考同岗位其他劳动者的工资发放时间，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令用人单位限期支付工资，并加付了赔偿金。
总之，若劳动合同中没有明确约定工资发放时间，劳动者应通过协商、参考同岗位工资发放时间、关注用人单位一贯做法等方式来维护自己的权益。若用人单位无故拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。