员工帮忙公司做伪证是违法的。这一行为不仅违反了法律的基本原则，还可能对员工自身带来严重的法律后果。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律性质与后果
伪证行为的违法性：
- 做伪证，无论是在民事诉讼还是刑事诉讼中，都是违法行为。它破坏了司法秩序，影响了案件的公正审理，损害了法律的权威性和公信力。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪证行为可能构成伪证罪，特别是在刑事诉讼中，证人、鉴定人等故意提供虚假陈述、鉴定、记录或翻译，以陷害他人或隐匿罪证，将面临严厉的刑事处罚。
法律后果：
- 情节较轻的伪证行为，可能会受到罚款、拘留等行政处罚。
- 情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑等刑罚。
二、员工面临的风险
个人法律责任：
- 员工一旦参与做伪证，就可能成为共犯，承担与主犯相同的法律责任。
- 即使员工是在公司的要求或压力下做伪证，也不能免除其法律责任。因为法律强调个人行为的自主性和责任性，每个人都要对自己的行为负责。
职业与声誉损害：
- 做伪证的行为一旦曝光，将对员工的职业生涯和声誉造成严重影响。
- 员工可能因此失去工作机会，甚至在整个行业内都难以立足。
三、应对建议
坚决拒绝：
- 员工应坚决拒绝公司的做伪证要求，明确表达自己的立场和态度。
- 可以向公司说明做伪证的违法性和严重后果，劝公司放弃这一错误行为。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要求员工做伪证，员工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门举报。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，保护员工的合法权益。
保留证据：
- 员工应保留与做伪证相关的所有证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明员工的清白和揭露公司的违法行为。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工是在不知情的情况下被卷入做伪证的行为，应尽快向相关部门说明情况，并提供相关证据证明自己的清白。
- 在这种情况下，员工可能不会承担法律责任，但需要及时采取行动以避免进一步的法律风险。
总结来看，员工帮忙公司做伪证是违法的，且可能带来严重的法律后果。员工应坚决拒绝这一要求，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。